Політика по роботі зі Сміливовершниками

Про що тут

Політика по роботі зі Сміливовершниками спрямована на підтримку мобілізованих працівників, ветеранів та їхніх родин.

Мета

Метою цієї політики є створення сприятливого середовища для працевлаштування ветеранів, забезпечення рівних можливостей для всіх кандидатів та підтримка реадаптації ветеранів у новому робочому середовищі. Компанія визнає цінний досвід, знання та навички, які ветерани можуть принести на робоче місце, і прагне стати привабливим роботодавцем для цієї групи.

Принципи політики

1. Повага до служби: Ми визнаємо та поважаємо внесок Сміливовершників у захист країни.
2. Включеність та обізнаність: Компанія/Підрозділ/Відділ повинні знати своїх ветеранів та їхні сім’ї, розуміти їхні потреби. Пропоноване визначення буде інклюзивним щодо людей, які відповідають критеріям досвіду, незалежно від історичного періоду служби та характеру служби. Такий підхід дозволяє будувати превентивну політику та вийти з циклу реактивних розрізнених рішень.
3. Рівні можливості: Компанія гарантує рівний доступ до всіх вакансій та можливостей кар'єрного зростання для ветеранів незалежно від характеру служби чи причин демобілізації.
4. Підтримка при поверненні: Ми забезпечуємо підтримку ветеранам під час повернення до цивільного робочого середовища.

Політика охоплює період служби та перехід до цивільного життя Сміливовершників.

Створенню даної політики передували глибинні інтерв’ю та аналізи внутрішньої та зовнішньої ситуації, що дозволило сформувати цільові напрямки:

• Процес комунікації та підтримки діючих мобілізованих Сміливовершників;
• Найм в компанію зовнішніх ветеранів;
• Процес реадаптації та підтримки демобілізованих Сміливовершників;
• Вшанування пам’яті загиблих.