Найм в компанію зовнішніх ветеранів
Про що тут
У статті зібрані рекомендації стосовно рекрутингу зовнішніх ветеранів: поради для співбесіди, екологічному зворотному зв'язку та необхідних документів.
Ми дружні до всіх: ветеранів, студентів, молодих батьків та людей з інвалідністю. Компанія гарантує рівний доступ до всіх вакансій та можливостей кар'єрного зростання для ветеранів незалежно від характеру служби чи причин демобілізації.
В цілому, процес роботи з ветеранами на цьому етапі не особливо відрізняється від того, як ми працюємо з майбутніми Перевершниками чи Перевершницями. Під час пошуку варто спиратися на вже існуючі інструкції про найм персоналу та враховувати рекомендації про що важливо пам’ятати, спілкуючись з ветеранами. Та є ряд особливостей, які варто мати на увазі:
Співбесіда
Основна мета співбесіди – оцінити певні знання та навички у кандидата, які знадобляться йому для роботі на тій чи іншій посаді.
Щодо військового досвіду. Це теж досвід, і він так само може сказати багато про наявність навичок чи вмінь у кандидата. Попросіть учасника співбесіди описати свій досвід та навести кілька прикладів отриманих навичок, які, на його думку, стануть у нагоді на омріяній посаді.
Насправді знання та навички, які ветерани здобувають під час служби та притаманні їм риси часто бувають дуже цінними. Переваги таких кандидатів:
Відповідальність, прийняття субординації̈ та ієрархії
Ветерани звикли сприймати певні правила не як обмеження, а як звичайні обставини та норми роботи, готові підпорядковуватись регламентам. Тому зарекомендували себе як працівники, на яких завжди можна покластися.
Дисциплінованість та чіткість
Військовий чи військова — це людина, яка може вдало організовувати свій час. Для нього чи неї звичним є поняття дедлайну і розуміння, як важливо виконувати завдання вчасно. Або ж наскільки великою буде ціна за відтермінування завдання. Тому скіли планування, тайм-менеджменту та самоорганізації зазвичай в них прокачані на високому рівні.
Вміння володіти собою, стійкість та витримка
Ветерани можуть швидко реагувати в критичних умовах, орієнтуються в несподіваних ситуаціях, вміють владнати емоції та бути холоднокровними. Саме поєднання дисциплінованості, відповідальності й організованості зі здатністю швидко реагувати на виклики та змінювати поведінку залежно від обставин є сильною рисою ветерана. Такі працівники одночасно структурні, але при цьому гнучкі.
Навички військової справи, навички володіння технікою
Багато військових спеціальностей передбачають добре знання різноманітних механізмів: від звичайних авто до електропроводки танків. А ще - вміти провести базовий ремонт машини в польових умовах. Багато ветеранів мали досвід роботи та зі складнішою, сучасною технікою, зокрема з дронами та коптерами та новітніми комп’ютеризованими системами. Вони вчаться надавати першу домедичну допомогу та можуть поділитися цими знаннями з вами.
Документи
Військовий квиток та свідоцтво учасника бойових дій - це документи, які необхідно запросити у ветерана разом зі стандартним пакетом.
Зворотній зв’язок кандидатам після співбесіди
1. Проявляйте емпатію та повагу
Висловіть подяку за службу, але робіть це без формальних або "загальних" фраз.
2. Фокусуйтеся на навичках, а не на особистості
Аналізуйте не людину, а її досвід і навички стосовно конкретної вакансії.
3. Запропонуйте альтернативи або підтримку
Якщо ця позиція не підходить, запропонуйте інші можливості в компанії або розкажіть про наступні кроки.
4. Уникайте порівнянь із іншими кандидатами
5. Залишайте можливість для діалогу
Запропонуйте кандидату поставити запитання або уточнити моменти. Це дозволяє їм краще зрозуміти ситуацію та отримати додаткову підтримку.
6. Враховуйте їхній унікальний досвід
Зазначте, як їхній військовий досвід може бути корисним у цивільній роботі.
7. Завершуйте з оптимістичною нотою
Навіть якщо рішення не на користь кандидата, завершіть зворотний зв'язок позитивно.
8. Розумійте контекст ветерана
Уникайте фраз, які можуть звучати як відсутність розуміння їхнього унікального шляху. Наприклад: